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代表取締役社長 長田ゆかり

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名前: 社長 ブログ 作成日: 2012/05/17 15:38
Pro-SPIRE長田ゆかり社長ブログ Precious Time

投稿者: 社長 ブログ 投稿日: 2014/10/31 7:06

2014年10月31日(金)(曇り)

Happy Halloween !!

とは全然関係がありませんが・・・

先日仕事借りを作った知り合い

「お礼になんでも何でもお好きなものをご馳走させていただきます!!」

と言ったら

リクエスト「鰻」フルコース!!

「好きなお店予約してね!!とお願いし、向かったお店は、かのオバマ大統領来日したときに安倍首相会食したお鮨やさんの向かいの一応有名店 (^p^*)

お礼なので一番高いコース注文しました。

鰻の煮こごり等お通し3種

志ら焼き

鰻とふかひれ入り茶碗蒸し

蒲焼(御飯、香の物、肝吸、箸休め付)

デザートのメロン


その場では、出せなかったけど・・・

志ら焼き透けて見えそうに薄いし、小骨が多く、の乗りは全く感じられません。

蒲焼しかり・・・

10月~12月鰻の旬と言われているのに・・・

これが200年前第11代将軍徳川家斉寛政年間に創業された老舗???

しかも値段だけは一流!!

一見さんだと思ってバカにしてる??(・`ω-´)

会社近く親族創業同名お店があるけど、この店の10倍おいしいと思います。

コスパ悪さがっかりして、しかも折角老舗「鰻づくし」楽しみにしていた知り合いに対してなんか申し訳なくて、同じ銀座居酒屋フライドポテト飲み直しました。

小骨だらけ脂の乗っていない鰻フルコース居酒屋フライドポテト・・・

あぶらが乗っていて、まじ、うまかったよ!!ヽ(゚∀゚)ノ

投稿者: 社長 ブログ 投稿日: 2014/10/24 7:09

2014年10月24日(金)(晴れ)

以前このブログ「エスノグラフィ」について記載したことがありますが、ここのところ仕事においても、MOT研究論文においても、「ビジネス・エスノグラフィ」にかなりはまっております。

「エスノグラフィ」英語で表記するとEthnographyEthno(民族)+Graphy(記述)日本語では「民族誌」と呼ばれます。

もともと文化人類学の中で、あるコミュニティフィールドワークとして入り込み、その中での行動様式記述新たな仮説価値観を見出していく手法として使われていました。

「ビジネス・エスノグラフィ」はそれをマーケティングプロセス改善等、経営支援する道具として有効エッセンス抽出し、短期間繰り返し実施可能形式デザインしたものです。

欧米においては「エスノグラフィカルメソッド」盛ん活用されていますが、近年、日本においてもいくつかの企業事例(大阪ガス、花王、北海道日本ハムファイターズ・・・)が紹介されています。

 
米国事例ではありますが、身近な事例を挙げると、コピー機「緑色のスタートボタン」エスノグラフィアプローチから生まれたものです。

プロダクト開発にいち早くエスノグラフィのアプローチを取り入れたパロアルト研究所(ゼロックス子会社のPalo Alto Research Center)では、自社のコピー機を使う社員の様子をビデオで撮影し、「コピーすること」自体に苦戦する様から問題点発見しました。

近年目覚しいスピードでの技術の進化とともに人間の思考変化しています。

かつて、マネジメント求められた手法均一性、完全性、網羅といった標準への準拠を基盤にした「生産性の向上」を目的としたものが主体でしたが、技術の進化に伴う人間の思考の変化につれ、安全・安心・誇り・尊敬といった人間の満足即ち「社会の信頼性の向上」が求められています。

つまり、人間の満足高めるためには、従来とは異なるマネジメント方法補完することが求められています。

Pro-SPIREソリューション分野においてはBI/DWHSPSS等を活用してデータの可視化統計分析を行っていますが、定量的データ分析には限界があることも事実です。

人間の満足先行重視した、ヒューマン・セントリック(人間中心)なデータ分析手法として「ビジネス・エスノグラフィ」を取り入れ、社会の多様性と変化への継続的対応を図る・・・。

ビッグ・データの領域はとてつもなく広い領域です。

「仮説検証型の定量的データ分析」「ビジネス・エスノグラフィを活用したヒューマン・セントリックなデータ分析による新たな仮説の創出」・・・

ビッグ・データの活用において、両者ハイブリッド融合使い分けが、これからは必要なのではないでしょうか。

本日はいつになく、真面目なブログを書いてみました。(*゚ー゚)>

投稿者: 社長 ブログ 投稿日: 2014/10/14 7:04

2014年10月14日(火)(晴れ)

2週間ぶりブログ更新です。

昨日13日(月)の17:00MOT修士論文予備審査締め切りでした。

ここのところ、仕事以外は寝ても覚めても研究のために収集した山のような定量データ質的データの事例分析論文の執筆で、恥ずかしながら心身ともに余裕ゼロ!!( ̄ー ̄||)

平日旦那との会話「おはよう」「じゃあね」二言のみが続いていました。

先週金曜日、自宅で論文執筆格闘している最中、珍しく旦那がいつもより断然早いご帰宅(21:00ごろ)。

いつも「ただいま~~」「おかえり~~」のやりとりのあと、各自自由行動なのですが・・・

なぜかその日帰るや否や、リビングのテーブルの上に置いたPCに向かうワタクシ座り・・・

「今日ママ(ワタクシのははです。)からメールがあったよ。」と話しかけてきます。

ワタクシ:「ふ~~ん。珍しいね。何だって?」

だんな:「お誕生日おめでとう!!だって・・・」

キーボードをたたくパタッ止めました。

そう、10月10日旦那の誕生日だったのです。(ノO`;)

人様にはどうでも良い話かもしれませんが、仕事すれ違いの多いワタクシたち夫婦は、結婚記念日とかは忘れても、互いの誕生日だけは忘れずにこの数十年を過ごしてまいりました。

ア~~ア!!見事に忘れておりました・・・。やってしまいました。

決して感情的にはならずに、さりげなくそのことを伝えた旦那に対しての後ろめたさ増長します。

翌日土曜日、MOTゼミ早引けしてデパートに立ち寄り、グラム1,280円のすき焼き用黒毛和牛を400gとホール誕生日ケーキ(誕生日プレートとろうそくも)を購入して、ささやかな誕生祝いを行いました。

「仕事と論文と俺様のどっちが大事なんだ!!」とか言う旦那でなくてホントっ!ありがたいと思っております。

投稿者: 社長 ブログ 投稿日: 2014/10/02 7:49

2015年10月2日(木)(曇り)

昨日10月1日2015年度新入社員4名内定式を執り行いました。

人数的には少し寂しいです。(; ;)

今年学生の立場からすると製造業・非製造業を問わず、売り手市場が活発で、IT業界そのもの、またPro-SPIREのような特に中小IT企業新卒の採用に関して非常に苦戦を強いられています。

当社はまだまだ新卒採用継続しておりますので、来年入社式までには最低でもあと2人~6人ぐらい新卒社員増やしていきたいと思っています。

IT
興味があり、大手企業歯車にはのりたくないチャレンジ精神を持っている学生で、まだ内定が決まっていない人がいたら、是非Pro-SPIRE採用試験を受けてほしい。

もちろん採用基準ハードル下げるつもりはありませんけど・・・

今年の内定者4名は、中小企業にしては難易度の高いハードル見事に飛び越えてきた優秀且個性あふれる学生達です。


「本社大会議室にて16:00開始」

ワタクシ7年に亘る社長人生の中でも、夕方からの内定式初めて経験です。


「恒例の集合写真」

今年内定者懇親会いつものコチコチ緊張感満載のランチフレンチフルコースではなく、アルコールありの焼肉店で行うそうです。

人事・・・考えたね!!('∇^d)


「内定者達も式の緊張感から解き放たれたせいか、皆笑顔で話しをしてくれました。若手先輩社員達も加わって例年とは比べ物にならない和やかな雰囲気!!(ノ゚∇゚)ノ」

叙々苑懇親会をやることを知って、今年入社新人達社内SNS叙々苑焼肉いいな~~!!自分達は慣れないフレンチでコチコチだったのにー」って呟いていたよ。

内定者のみんな!!来春入社してくるのを楽しみ待っているからね~~~!!

内定者研修頑張ってちょーだい!!└(´∀`)┘

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