投稿者: 社長 ブログ
2007/08/10 9:00

2007年8月10日（金）（晴れ）

先日ソフトブレーンサービス社の小松会長と夕食をご一緒させていただく機会がありました。

西麻布という超セレブな街でおいしいイベリコ豚とワインをご馳走になりました。

かのロックンローラー内田裕也邸の地下にあるバーにも連れて行って頂き、自他ともに認めるミーハーの私にとってはジッ自慢せずにはいられませんヾ（^▽^）ノ

いろいろお話していて、勉強になる資料も頂いて気付きました。

私が作りたくない企業風土

・人間関係を良好に保っているようで、実は対立を避けているという結束力が弱い風土

・意思決定が進まず、自分でやっているという自覚をもたない風土

・慣習重視

・減点思考

・安定性重視

・完璧主義

・否定主義

・勝ち負けを軸に仕事をすること

私がつくりたい企業風土

・達成は難しいけれど現実的な目標が設定されており、達成のために仕事に情熱をもって取り組む環境であること。
”シナリオ・コンパスのコンセプトなのだ～～！”

・メンバー通しの情報と意見交換が活発

・人と人とが互いに建設的な関係がつくれること。

・チームとしての結束力が強く、リーダーの求心力が強い。

・全員参加型、従業員重視の管理スタイル。

即ち、学習する組織であり、組織で勝つことができる企業（^_^）V

ヤバイ！正直に言います。正座して白状いたします。

B-SPIREを設立し、社長をやるまでは私は結構コンサバ感覚でむしろ私が作りたくない企業風土の創造で満足していたかも・・・

でもこれでは現状維持はできても、飛躍的な成長はできません。
m（_　_）m

だから、社員の皆と一緒に絶対に成長ができる企業＝私がつくりたい企業風土にします。

P.S
お盆で休みの人が多くてくてさみしい～～～よ～～

早く皆出てておいで～～～～

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