07
15
投稿者:
社長 ブログ
2008/07/15 9:00
2008年7月15日（火）（晴れ）
家庭の事情で今年の1月にＰｒｏ－ＳＰＩＲＥを退職したＩさんから、退職以来初めてこのブログへのコメントをいただきました。
長野でお父さんの経営する金型製造部品工場の跡を継ぐために、故郷へ帰り、現在近所の同業者のところで修行中とのこと。
Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥの営業時代に着ていた背広を脱ぎ捨て、作業着を着て昼夜シフト体制で機械操作を必死に勉強中とのことです。
彼から退職の意向を受けた時は正直ショックでした。彼だけでなく理由がどうであれ、社員が退職するということは経営者にとって最もつらいことの一つです。
退職の理由はいろいろあります。その中でも３大理由は
・会社や上司への不満
・給与がもっと高いところへ転職したい
・ＩＴ業界が向いていない
そういった中でＩさんのように、家庭の事情とはいえ、ＩＴ業界とは全く違う職業へ身をおいて、活き活きとした元気な姿を伝えてくれるのは本当に嬉しいものです。
離職率をゼロにすることはできないと思います。ある程度の新陳代謝も必要なことはわかっています。
ただ、当社に限らず、不満だらけで会社を辞めた場合、結局は辞め癖ができて、傍からみるといつも不満を他責にして次の環境を求めることを繰り返すというパターンをいくつも見てきました。
当社のVisionは
[真にお客様に満足していただき、社会に貢献する為に、社員である私達自身が"Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥを日本一働き甲斐のある魅力的な企業である"と思える会社にします。]
社員が働き続けたいと思うことのできる環境を作るのが経営としてのミッションです。
それでも、どうしても退職というような事態になったとき、久しぶりに会った時に活き活きと社会で活躍していてほしい。幸せな気持ちであらたな仕事をしていてほしい。
Ｉさんの元気で幸せそうなコメントは、すっごく嬉しかった！！
折しも私と同じく会社の社長をしている友人から、本のプレゼントがありました。
是非読んでみてください。
Tags: