投稿者: 社長 ブログ
2009/11/19 7:18

2009年11月19日(木）(曇り）

”人は育てなければ、育たない。”

最近、この単純この上ない”真実”に改めて気付かされました。

名将と言われた、山本五十六元帥の言葉に

”やってみせ、言って聞かせて、させて見せ、褒めてやらねば　人は動かじ”

という名言がありますが、この言葉にはこんな続きがあります。

”話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば　人は育たず”

”やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば　人は実らず”

山本五十六は大日本帝国海軍の連合艦隊司令長官という重たい任務につきながら、部下を育てることにも力を尽くしたと聞いています。

この言葉のように、手間と時間をかけて、尚且つ愛情をもって部下を育てるということは、”勇気”と”辛抱”がいることだと思います。

仕事の内容によっては、自分でやってしまった方が”楽”だと思うことも少なくありません。

けれども、それでは人は育ちません。

人が育たなければ、組織そして会社の継続的成長もないと思います。

そして社会人となった過去の自分を振り返ってみても、私は周りの人や環境に常に育てられてきたし、今も育てられていることをもの凄く実感しています。

そして、”人を育てる”上で一番解っていなくてはならないこと。

人というのは”やるべきだ”と頭ではわかっていても、それだけでは動けません。

”やりたい”という想いがあり、”やり方”を具体的に理解してして漸く少しづつ動きはじめるものだと思います。

やっと動きはじめても一進一退は当たり前。

だから”やるべきことを伝えただけでは動かないのは当たり前！！”(ﾟ∀ﾟ｡)

そして先ほどの山本五十六の言葉に繋がります。

配下のメンバーに対して、辛抱強く、熱意をもって、何とかワクワク感をもって楽しく(´∇｀*o)、動いてもらえるようにすることが、TOPとして、そしてリーダーとしての大切な役割だと改めて痛感する今日この頃です。

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