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投稿者:
社長 ブログ
2013/02/21 12:33
2013年2月21日（木）（晴れ）
年明けから2014年度新卒採用オペレーションが始まっています。
”新卒採用は経営TOP主導で行うべし！！”の信念のもと、土曜日はもちろんのことですが、平日であってもスケジュールが許す限り会社説明会には顔を出して学生達にＰｒｏ－ＳＰＩＲＥの社長としての想いを伝えようと思っています。
説明会に来た学生達はちょっと緊張ぎみですが、なんかこうフレッシュ感がみなぎっていて無限の可能性を感じます。(^_^)∞∞
リーマンショック後の就職氷河期に比べ、大卒者内定率がやや上り、売り手市場が戻ってきたのか（学生にとって就職しようとする企業の選択肢が広がってきた？）説明会でも活発に質問する学生が以前に比べてダントツに多くなったような気がします。
先日の会社説明会でも質問タイムに手をあげた学生が大勢いました。
特に就活マニュアルに載っていない、即ちありきたりではない質問はWELCOME（大歓迎）です！！
そういった質問に答えていると熱が入ってしまい時間オーバー・・・、会場の後ろに立っていた人事から”巻き”の合図が出されました。
後日、参加者のアンケートを見ていておもしろい発見がありました。
昨年まではアンケートの中の”説明を聞いて共感できなかったこと”という項目に対しては、殆どの学生が空白か”特にありません”という回答をしてきました。
今年は何故かいろいろ書いてあります。
2,3例を挙げると、
”新人研修を一年も行うのは長すぎると思います。もっと早く社会人として貢献したい。”
とか
”新規サービス事業について社内に浸透していないのはおかしいと思います。”
とか・・・
新人研修を一年に亘って行うのは経営の意図があっての人材戦略に則ったものだし、新規サービス事業詳細に関しては数名の役員と事業部メンバーしか知らない今はまだ機密事項なのです。
と、ここで言っても仕方がありませんが、自分の考えを文章ではっきりと表現できるということはとても良いことだと思います。
もし最終面接に上がってきたら、思い切りディスカッションしたい気がします。
中には
”長田社長のストッキングが伝線していました。”
なんていうのもあって、これにはやられました。(＿ ＿〃)
以来、会社説明会の前にはストッキングが伝線していないか注意深く点検するようにしています。
会社説明会は今週の土曜日もあります。少々生意気が勝っていても”出る杭”になりそうな学生に出会いたいと心から思います。
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