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投稿者:
社長 ブログ
2013/03/08 7:08
2013年3月8日（金）（晴れ）
「そろそろ社長室をまたつくりませんか？」と人事部長に言われました。
当社は元々そこそこりっぱな社長室なるものがあったのですが、5年前にワタクシがこの会社の社長を担うことになった時、社長室を撤廃し、そこを応接、会議、業後はバー大森倶楽部として活用するスペースにしました。
（ここ最近、持ち帰り受託開発が増えてきて、セキュリティーとコンプライアンス上プロジェクトごとに部屋を確保しなければならないので今はあるプロジェクトの開発ルームとして使用されています。）
自分の席を執務室の窓際におき、パーテーションも置かずに執務室内がすべて見渡せるようにすると同時に、社内にいるときは社員からもワタクシの姿が丸見えです。
最大の意図は「現場を感じ、知っていたかったから。そして風通しを良くしたかったから。」
複数名での社内ミーティングや少々センシティブな内容の打ち合わせや電話をするときは、会議室や他のファシリティーに移動しますが、役員や組織長、社員との個別な打合せは基本ワタクシの机を挟んで、対面で行います。
が・・・
ワタクシは声がでかいらしい！！(;^_^A
おまけにズケズケものを言う。
特に組織長クラスから的を得ない報告や相談を受けると
例の”あんたさ～～！！”が始まってしまいます。ヾ(_ _*)
人事部長曰く、これが執務室にいて、必然的に話を聞いている若手社員やスタッフに良くない影響をもたらすのでは・・・ということだそうです。
一理あるとは思います。
ワタクシ自身が怖がられるとか疎まれるのは何とも思いませんが、組織長のメンツを潰しかねないディスカッションを自席で行うのは慎むべきだと思いました。
これからはTPOを十分意識します。<(＿ ＿)>
ですから人事部長様、「そろそろ社長室を！！」はどうか勘弁してください。(_ _｡
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