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投稿者:
社長 ブログ
2013/10/17 7:24
2013年10月17日（木）（晴れ）
Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥは人材育成のフレームワークとしてSSS（SPIRE SKILL STANDARD）を活用しています。
SSSは一言でいうと、ITスキル標準であるITSSのＰｒｏ－ＳＰＩＲＥ版として、Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥのモデル人材を定義したものです。
運用を始めて、早7年毎年Brush UPを図っています。
今日はそんなおかたい話ではなく、グローバル人材を育成し、日本の中小企業としては希少なイノベーション成功モデルを築いている、とあるIT企業（地方にあります）で行われているユニークな福利厚生の一環としてのSSSの紹介をしたいと思います。
SSS＝Shacho Sandbag System（社長サンドバッグシステム）
会社に社長の似顔絵付きのパンチングバッグを備えているそうです。
仕事をする上で溜まったうっぷんやストレスは、いつでもSSSが受け止めます。
ストレスの解消方法は人それぞれだと思いますが、愚痴と深酒のような不健康な発散の仕方よりも、SSSを使って爽やかにストレスを解消しようというのが狙いらしい・・・。
まっ注意点として、パンチングバッグの横には
「社長がいないときに使用すること。社長の目の前で使用すると、社長が傷つきます。」
とのただし書きが貼られているそうです。
Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥにワタクシの似顔絵のはったパンチングバッグを置いたらどうなるのでしょうか・・・ (?_?)
いない時にボコボコにされるのか、それとも気を遣われるのか、はたまたスルーか・・・
いずれにせよ、このおもろいSSSが狙い通りに働くためには社内外を含めて健全且つ多様性をもったエコシステムが構築されている必要があると思います。
たぶんこの企業には自社内だけのクローズドな環境だけではなく、大学やコミュニティといった外部ネットワークを活用し、「人と人とがつながって助け合う」というエコシステムがあるのだと思います。
どんなエコシステムなのか・・・ちょっと興味があります。ヾ(´ε｀*)ゝ
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