10
25
投稿者:
社長 ブログ
2013/10/25 10:49
2013年10月25日（金）（雨）
何ヶ月か前、知り合いのIT企業の社長さんから同じIT企業数社で主催する「女性セミナー」で講演をするよう、頼まれました。
社長業とMOTで精一杯の日々の中で講演なんてとてもとても無理（特に準備にかかる時間）というのが正直なところでしたが、普段いろいろお世話になっている会社の社長さんからのご依頼だったので引き受けることに致しました。
で昨日がその日・・・
各社から集まった（たぶん半強制的に参加を促されたんだと思います）30名の女性社員（ほとんどが技術者でした。）と8名の社長さん達（平均年齢60歳、全員男性社長さんでした）の前で
「日本経済のパラダイムシフトと女性の活躍推進-弊社の事例-」
なんていう大層「かっこつけテーマ」で1時間ほど話をしてまいりました。
.jpg)
.jpg)
最初は結構ジェネラルな話をして、そのあとで日本企業の女性のキャリアの現状と改革、Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥの事例を話したんですが、「変革が進まないのは男性上司にも問題がある！！」なんて言ったので、後ろに座っていらした男性の方達の反感を買ったかも・・・
まして安倍総理の「指導的立場の女性を2020年までに30％、政府の審議会の女性割合を30％に（通称トウェンティ・サーティ・サーティ）」なんて「絵餅」だなんてことも言ってしまったので政府からも反感買うかも・・・（別のフロアで国会議員が集まってなんか会を開いていました。）
まあ後の懇親会で特にお咎めはなかったので、ちょっと安心しています。ε=(￣｡￣;
実は前日、当社の人事と持ち帰り受託開発に従事している数名の女性社員に「1時間だけプロジェクトを抜けて、リハーサルに付き合ってチョ！」と言ってプレゼンの時間配分を見ようとしたら、
若手女性社員にのっけから
「社長！！パラダイムシフトって何ですか？」(‐ Д-)／
と質問されました。
ジェネラルな話の中に「ジェンダーバイアス」「ダイバーシティ」「イノベーション」「グローバル」とかの言葉を入れていたので、
「意味わかる？」
と聞いたら「聞いたことあるような、ないような・・・」的反応がありました。
本ちゃんでの参加者名簿はもらっていたのですが、年齢が書いていなかったので「つまんなくてみんな寝ちゃったらどうしよう。」とちょっと心配になりました。
まだ、アンケート内容のフィードバックをもらっていないので、受講者の方達がどんな風に感じたかはわかりませんが、その後のグループワークショップの発表や懇親会での女性社員の話を聞くと、みんな仕事への意欲や問題意識が高いし、まだまだＰｒｏ－ＳＰＩＲＥも企業として取り組むべき課題が沢山あるんだな！！
と経営の立場からもとても勉強になりました。
うちの社員達とももっとディスカッションをする機会を設けたいと思います。
Tags: